随着生育率的不断下降，教师职业也是岌岌可危，近日某地又开始教师转岗了。但是这个地区的教师转岗和其他地方不同，我们来看看：

【资料图】

山东巨野县，要从全县教体系统选聘38名在编工作人员，充实到县直事业单位中去。但要求非常奇特，选聘范围仅仅局限在全县目前未在教学一线任教的在编教师。为什么只有非一线教师呢？确实让人质疑。

对此有网友也做出了很多判断：

第一：一线教师作为教学的主力军，教育上并不想让这些老师转岗。

如果放开让老师们转岗，估计很多老师都想去，毕竟教师职业还是很辛苦的，待遇也不高。但如果优秀的一线老师都走了，那么谁来给孩子们上课呢？所以对于教师转岗，教育部门肯定也有自己的考虑。

首先优秀的老师肯定不让转岗，这些老师都是教育上的栋梁，如果连优秀的教师都走了，教育质量还怎么保证呢？所以作为教育部门，一定不会让一线老师转岗，就算教师剩余，也会让那些不上课的人员先转岗。其次，真正优秀的一线老师也不愿意转岗，特别是一些高级教师、名师、骨干等等，在教育上他们早就名利双收了，为什么要离开呢？

第二：为了让一些借调出去多年的老师走个程序而已。

教育上一直存在老师在编不在岗的现象，各个单位都有。有的是长期请假压根就没上班，还有一些是早就调到了其他单位，但是人事关系还在学校，还占着学校的编制。此次转岗，会不会是为这些老师开绿灯呢？

以前人事关系不好转走，现在有了教师转岗，刚好可以顺理成章的正式调走。所以有网友就说，可能就是为了一些借调出去多年的老师走个程序而已，这样不仅让这些老师顺利调任，也可以减少教师编制。反正这些老师也算是非一线教学人员吧，毕竟很多年也不曾上过课。

第三：非教学一线人员急于转岗，特别是一些年轻教师。

什么样的老师最想转岗？肯定不是那些老教师，他们在学校职称最高待遇最好，何况他们也快退休了，没必要折腾自己。所以目前学校里最想转岗的恰恰是很多年轻教师。

首先转岗不影响年轻教师的待遇，他们大多还没评职称，在学校和在其他事业单位待遇差不多；其次，其他事业单位肯定比学校工作轻松，压力也小。最重要的是，他们还年轻，转岗后事业还有很多上升的机会，而在学校几乎不太可能。何况现在的年轻人有几个喜欢当老师的？有机会出去谁不想出去呢？

照现在的生育率，再过几年，很可能很多一线老师也要转岗，迟早的事，所以先让非一线老师转岗是好事，总不能把现在正在上课的老师转岗吧，不然谁来给孩子们上课呢？无论何时，教育肯定要保住自己的教学骨干，这是教育质量的保证，也是未来教育的主要希望。

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